Environment
今ある制度だけでなく、「目安箱」という
ボトムアップ制度から新しい福利厚生が生まれ、
半期に1度の総会にて発表・実施されます。
従業員が好きに会社に対して意見できるもの。
役員が必ず1つずつ確認しています。
送って数分後に役員から
「目安箱見たけどもっと具体的に聞かせて!」
と飛んでくることも。
交通費・宿泊費を支給
部門ごとに決められたスキル表の到達度に応じて支給
成績に応じて支給
自宅〜オフィスまでの交通費支給（上限20,000円/月）
※お客様先への訪問にかかる費用などは別途支給
東京30,000円/月
大阪10,000円/月
※自宅最寄り駅‐事務所最寄り駅が電車で1時間半以内に限る
配偶者、子供がいる従業者に支給
1人につき10,000円/月
※子供は18歳まで適用
勤続年数により20,000〜30,000円
1回の出産につき20,000円
新卒入社もしくは試用期間終了時にご両親への感謝を目的に食事やプレゼントを実施し、費用を会社が援助。上限30,000円
社長賞・新人賞・優秀社員賞・優秀チーム賞・優秀防衛賞・その他表彰制度あり
※賞金総額はおおよそ250万円のインセンティブを支給
部署内コミュニケーションのための懇親会費用を補助（5,000円支給）
※自由参加
※2か月に1回 5,000円/人
リモートワークで薄れている部門のコミュニケーション促進を目的とし、部活やBBQなどの社内イベント開催の費用を支援
※半期に1回 4,000円/人
気分転換やコミュニケーションを目的として、チームで場所を変えて仕事をする際にかかる費用を補助
※半期に1回 5,000円/人
テーマを決めて従業員の成長のためにスキルを争うグランプリ
※過去、入賞者には賞金総額100万円超のインセンティブを支給
企業が掛け金を毎月積み立てし、従業員（加入者）自ら年金資産の運用を行う制度
リモートワーク中心でオフィス出社頻度は部署により異なる
新規事業の立ち上げを会社がバックアップする制度
希望する部署への異動願いと職場体験ができる制度
※原則
10連休以上も取得可能
最長で法定期間までの育休取得（保育園等の入所不可による延長可）に加え、男性社員は出産の立ち会いから2日間、有給とは別に休暇を取得できる制度
妊娠中の通院や、子供の看護・学校行事などの際、有給とは別に休暇を取得できる制度
※一部条件あり
親族に不幸があった場合に有給休暇とは別で休暇を取得できる制度
年1回の健康診断（対象者は人間ドックや婦人科検診も受診可）及び、再検査が必要な際有給とは別に休暇を取得できる制度
弊社で働いたことのある人は役員との面談のみで入社を決定できる制度
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※2025年7月現在
1999年7月15日の創業以来
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